股东大会投票结果 - 特斯拉年度股东大会高票通过马斯克的2025版薪酬绩效方案，尽管会前遭遇挪威主权财富基金等反对 [1] - 该方案获批展现了股东们对马斯克带领公司进入人工智能和机器人新时代的信心 [1] 2025版薪酬方案核心内容 - 方案为股权激励，不发工资和现金，总计约4.237亿股，分12档目标分批解锁，每完成一档解锁1%的公司股份 [13] - 每档解锁需同时达到对应的市值与运营目标，全部完成后马斯克将获得12%的公司股份，价值约1.02万亿美元 [13] - 路透社分析，扣除成本后马斯克最终获得价值估计最高达8780亿美元，相当于每秒获得2784美元，每天获得2.405亿美元 [14] - 运营指标包括未来10年内交付2000万辆电动汽车、100万辆机器人出租车投入运营、开发和销售1000万份全自动驾驶订阅以及连续四季度实现4000亿美元获利等财务目标 [13] 2018版薪酬方案被撤销背景 - 2018年特斯拉董事会为马斯克设计了一套跨度十年的绩效期权，媒体称其为约560亿美元的"史上最贵"激励 [5] - 因股东诉讼，特拉华法院于2024年1月裁定撤销该方案，认定薪酬制定过程受马斯克"实质控制"，且独立性与信息披露不足 [5] - 法院认为2018年股东大会投票"不干净"，因信息披露不到位，可能得好处的人未回避，因此判决撤销 [6] 支持方案的主要观点 - 支持者认为该方案将CEO与远期成果进行强绑定，是用未来可能的巨奖换取当下的承诺与掌舵权，是为公司下一阶段的卓越成长提供动力 [9][14] - 方案通过意味着马斯克与公司在AI、机器人、自动驾驶等方面的长期发展正式续约，明确了公司未来数年的发展目标 [1][15] - 董事会主席表示，若方案被否决，马斯克很可能辞职，市场会解读为负面情绪并加大股价波动 [15] 反对方案的主要考量 - 反对者担忧方案规模过大、摊薄严重、存在关键人物风险与权力过度集中问题 [10] - 挪威主权财富基金及顾问公司ISS与Glass Lewis因摊薄与关键人物风险表示反对 [10] - 投资者顾虑在特斯拉销量承压与转型阵痛期给予空前奖励的合理性，以及公司治理稳健性可能下降 [10][14] 马斯克的愿景与现场反馈 - 马斯克在股东大会讲话中勾勒清晰主线，认为人工智能将成为汽车与机器人产业的主导力量，特斯拉要保证这股力量可控、可用、可被信任 [15] - 现场绝大多数股东对其路线与承诺报以信任和支持 [15]