薪酬方案核心结构 - 薪酬方案为一项复杂的十年期提案，总价值达1万亿美元，分两批发放[1] - 薪酬与一系列运营和财务里程碑挂钩，达到里程碑才能解锁相应批次的薪酬[2][3] 运营与财务里程碑 - 运营目标包括向客户交付2000万辆汽车、制造100万台机器人、将机器人出租车服务规模扩大到100万辆[2] - 财务目标包括调整后息税前利润目标和市值目标，是经典考核指标[3] - 所有目标均为强制性目标，方案结构为“全有或全无”模式[4] 投票权与控制权争议 - 争议焦点在于投票权，薪酬与每个里程碑解锁的投票权比例相对应[3] - 董事会认为埃隆·马斯克是唯一能实现目标的人，方案旨在留住他[5] - 马斯克本人更关注获得实现董事会任务所需的权力，而非薪酬本身[6] 关键人物风险与投资者分歧 - 部分大型机构投资者如挪威主权财富基金和加州公务员退休基金已投票反对该方案[8] - 反对理由之一是关键人物风险过高，即公司过度依赖单一个人[9] - 董事会认为非马斯克不可，这与投资者对关键人物风险的担忧形成直接矛盾[9] 继任计划与公司治理 - 与2018年薪酬方案相比，本次方案的一个根本区别是要求马斯克制定并参与继任计划，并在十年内找到继任者[11][12] - 但公司向投资者传达的信息始终是地球上无人能接近马斯克的成就，这使继任计划的可行性受到质疑[12][14] 关联交易与股东提案 - 股东提出一项不具约束力的提案，关注特斯拉与马斯克其他公司（如X）的关联交易[15][16] - 担忧在于特斯拉可能最终为X等现金消耗型公司的数据中心基础设施等资本开支买单[17] - 尽管特斯拉工程师与其他公司的AI人才已有密切合作，但股东不希望特斯拉承担其关联公司的财务负担[16][17]