公司核心发展模式 - 公司通过混改建立企业与员工共享发展成果的机制，将员工期待转化为内生动力，实现员工福祉提升与经营效益增长的良性循环 [1] - 公司实践“民生聚人心、人心促发展”的双赢路径，民生投入与经营效益形成正向反馈 [1][2] 员工激励与利益绑定 - 公司构建“干到给到、上不封顶”的分配机制，使员工从旁观者转变为利益共同体 [2] - 累计开展两次股权激励覆盖900余人次，一线骨干占比达40%，将员工收益与企业市值增长直接挂钩 [2] - 落地医疗费用资助、孝敬父母金等9大特色福利实现生活全覆盖，例如为员工报销1.3万余元医疗费 [2] - 混改至今累计支付员工福利和红包超12亿元，前10个月仅基本工资增长和孝敬父母金两项福利就使员工获得3.2万元 [1][2] 经营业绩表现 - 2024年公司归母净利润达4.1亿元，同比增长14.34% [2] - 2024年扣非净利润为3.12亿元，同比增长18.97% [2] 人才培养与创新体系 - 2024年公司开展专项培训410项，覆盖4.2万人次，通过“老带新”机制加速新人成长 [3] - 依托11个省市级劳模创新工作室，员工自主创新获国家专利174项，“反应罐密封国产化改造”项目年创效预计160万元 [3] - 推行“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，新招聘百名硕博人才进驻创新药研发与核心技术攻关岗位 [3] 工作环境与企业文化 - 建立“干部下沉+员工参与”互动机制，混改至今处理员工合理化建议6700余项，其中4500项落地见效 [4] - 累计投入15亿元推进绿色工厂改造，建成3.3万平方米党建公园和7000平方米职工活动中心，实现34个女职工关爱室全覆盖 [4] - 通过健步走、“厂BA”等常态化文体活动营造家园式工作氛围 [4]