诉讼核心内容 - 摩根大通一名女性分析师Saidya Najeeb在伦敦提起诉讼，指控其薪酬低于从事相同工作的男性同事，并在向管理层提出此问题后遭到报复[1] - 该分析师于2022年3月入职，声称在2023年10月转岗至资产管理部门前一直遭受歧视，目前仍在公司工作[2] - 公司律师否认了所有指控，辩称薪酬差异是基于行业背景、技能和经验[2] 薪酬差异与索赔细节 - 原告声称其年薪为55,000英镑，而男性同事在第一年比她多赚约5,000英镑，第二年多赚8,000英镑[8] - 原告向公司寻求58,000英镑的赔偿，包括薪酬差异和精神损害赔偿[3] - 公司律师称其55,000英镑的年薪在该职位的正确薪酬范围内，同事更高的薪酬反映了其更长的行业经验[8] 报复与歧视指控 - 原告称在向经理提出薪酬问题后，收到一系列连续的负面反馈，这是“试图收集对我不利的证据”[7] - 原告声称被排除在办公室活动之外，并被剥夺了男性同事获得的晋升和培训机会，经理“持续表现出排斥和不平等待遇的模式”[7] - 公司方面表示，经理对其绩效存在担忧，并在2022年底讨论将其纳入绩效改进计划[8] 行业背景与公司回应 - 根据对政府数据的分析，2024年英国金融行业女性的平均收入比男性同事低约五分之一，高薪投资银行的情况尤其严峻[5] - 原告在听证会上指出，摩根大通的男性分析师通常比女性提前一年获得晋升[5] - 公司已将其投诉提交给一位独立的听证经理处理，但驳回了其申诉，经理们否认存在歧视或迫害行为，并表示性别不是薪酬决策的因素[6] - 一位公司发言人拒绝置评[6]