薪酬方案核心信息 - 特斯拉股东将于周四投票决定是否批准一项可能使首席执行官埃隆·马斯克成为史上首位获得万亿美元薪酬方案的首席执行官 [1] - 该薪酬方案若获批 将使马斯克在特斯拉的持股比例从目前的超过12%提升至25%以上 [8] - 马斯克需要获得公司多数投票股东的批准才能获得这些特斯拉股票 其本人持有的占公司15%的股份也将参与投票 [9] 公司对方案的立场与潜在影响 - 特斯拉公司认为 巨额薪酬方案若获批准 将促使首席执行官在其工作上付出更多努力 [1] - 公司表示 若方案未获批准 可能导致首席执行官离职 [1] - 特斯拉董事长罗宾·丹霍姆指出 没有马斯克 特斯拉可能失去巨大价值 因为公司可能不再因其旨在成为移动、能源和劳动力领域变革性力量的愿景而受到重视 [2] - 马斯克已暗示 如果其所有权份额未能增加到足以让他对公司未来拥有所期望的影响力 他可能会离开特斯拉或退居二线 [5] 关于高管薪酬有效性的研究观点 - 一项研究显示 在2017年至2022年间 支付给董事长、首席执行官或员工的薪酬高于平均水平的纳斯达克交易所前10大市值公司 并未出现盈利能力提升 [6] - 另一项针对429家美国大型公司长达十多年的研究发现 支付给首席执行官的薪酬低于行业平均水平的公司 在财务方面往往表现更好 [6] - 诺贝尔奖得主麻省理工学院教授埃斯特·迪弗洛和阿比吉特·班纳吉指出 财务激励的回报常常被夸大 [4] - 一些心理学家认为 高风险的压力可能导致一个人更容易发挥失常 [7]