薪酬方案核心条款 - 拟议薪酬方案将使首席执行官获得公司约12%的股份，价值约1万亿美元，前提是公司在10年内市值达到8.5万亿美元并实现其他运营里程碑 [2] - 公司当前市值约为1.45万亿美元，首席执行官目前持有公司约13%的流通股 [2] 薪酬方案投票背景与争议 - 股东将于周四对这项具有历史意义的1万亿美元薪酬方案进行投票 [1] - 此次修订的薪酬方案是在2018年授予的560亿美元薪酬方案存在法律不确定性的背景下提出的，该方案于2024年1月被特拉华州法官否决，目前仍在诉讼中 [3] - 公司董事会主席警告股东，若薪酬方案未获批准，公司可能因首席执行官专注于其他创业项目而失去他 [3][4] - 董事会主席致信股东，强调需要创造一个激励环境，否则公司可能失去其时间、才能和愿景，这些对实现非凡股东回报至关重要 [6] 主要股东及顾问机构立场 - 挪威主权财富基金作为公司第六大外部投资者，表示将投票反对该薪酬方案，理由是对奖励总规模、股权稀释以及关键人物风险缺乏缓解措施表示担忧 [10] - 代理咨询公司Glass Lewis和ISS也敦促股东拒绝该薪酬方案 [11] - 去年，股东曾就恢复其2018年的560亿美元薪酬方案进行投票，约77%的股东支持，当时该方案因股价下跌价值约440亿美元 [12] 首席执行官表态与公司动态 - 首席执行官在最新财报电话会议上敦促股东批准该方案，希望获得足够的投票控制权以产生强大影响力，但又不至于在其行为不当时无法被解雇 [7] - 首席执行官在会议上调侃了特斯拉飞行汽车，称之为“疯狂的技术” [8]