薪酬方案概述 - 特斯拉股东将于年度会议上对一项价值高达1万亿美元的CEO薪酬方案进行投票表决[3] - 该薪酬方案与一系列业绩基准挂钩旨在确保CEO埃隆·马斯克在未来至少七年半的时间内留任特斯拉[9] - 薪酬方案的结果将于德克萨斯州奥斯汀工厂的年度股东大会上公布[6] 薪酬方案的支持与反对意见 - 特斯拉董事会主席罗宾·丹霍姆积极支持该方案认为若失去马斯克领导公司价值可能遭受重大损失[4][5] - 佛罗里达州官员支持该方案称其为高管薪酬的“黄金标准”[13] - 挪威主权财富基金作为特斯拉前十大股东之一投票反对该方案担忧其总规模过大存在稀释效应且未能缓解关键人物风险[11][12] - 咨询机构Glass Lewis和ISS也批评该方案ISS指出其分批次支付的“前所未有”价值可能削弱实现所有目标的必要性[10][11] 薪酬方案的具体结构与目标 - 该方案将使马斯克在特斯拉的持股比例从目前的超过12%提升至25%以上[6] - 马斯克需达成12个与市值相关的里程碑才能获得全额薪酬首笔支付将在特斯拉市值达到2万亿美元时触发[8] - 方案还包括一系列营业利润和产品目标例如实现2000万辆特斯拉汽车的交付量[9] 相关背景与影响 - 马斯克本人暗示若其持股比例未能提升至足以影响公司未来的水平他可能离开特斯拉或退居二线[5] - 反对该薪酬方案的人士在特斯拉工厂外举行抗议活动认为1万亿美元的数额过于巨大[7] - 马斯克宣称特斯拉在人工智能、自动化和机器人领域的技术实力将远超竞争对手并预测若实现自动驾驶和AI愿景特斯拉将成为全球最有价值的公司[4][9]