薪酬方案概述 - 特斯拉将于11月6日举行年度股东大会，对向CEO马斯克发放新绩效奖励的提案进行股东表决[1][3] - 若提案通过，将成为企业史上规模最大的薪酬方案[3] - 该方案要求马斯克在未来十年内完成一系列营收与产品目标，包括：特斯拉市值达到8.5万亿美元、销售1200万辆汽车、交付100万台人形机器人、投放100万辆自动驾驶出租车、FSD订阅用户增至1000万，同时调整后EBITDA需从2024年的170亿美元跃升至4000亿美元[5] - 马斯克若达成目标将获得高达1万亿美元的薪酬，其在特斯拉的持股比例将从13%提升至近25%[5][9] 主要支持方观点 - 特斯拉董事长罗宾·丹霍姆致信股东，呼吁投票支持该薪酬方案，认为其旨在留住并激励马斯克，让他在未来至少再领导特斯拉七年半[6] - 支持者认为该计划能绑定马斯克对关键技术的投入，确保特斯拉在自动驾驶、人工智能与机器人等长期赛道保持领先[4][6] - 丹霍姆指出，随着公司致力于成为全球AI与自动驾驶技术的领导者，马斯克的角色尤为关键，公司正处于一个"重要的拐点"[7][8] - 方案核心被描述为投票权的影响力，马斯克希望持股25%以"既能确保战略方向，又不会多到无法被罢免"，防止在AI战略上被激进股东赶出公司[9] 主要反对方观点与行动 - 挪威主权财富基金计划投反对票，该基金持有特斯拉1.12%的股份（市值约170亿美元），为第七大股东，对奖励总额、股权稀释以及关键人物风险缺乏缓解措施表示担忧[1][2] - 美国最大的公共养老金计划加州公务员退休系统也计划投票反对，其持有约500万股特斯拉股票，市值约为23.4亿美元[2] - 两家知名咨询公司ISS和Glass Lewis公开反对该薪酬方案，理由包括金额巨大、董事会缺乏独立性、对股东股权造成严重稀释等[9] - 美国教师联合会与多家工会、州财政官员及投资机构联合呼吁股东投反对票，理由是该方案未能确保马斯克对特斯拉保持足够专注[10] - 纽约州审计长托马斯·迪纳波利致信股东敦促投反对票，并批评董事会"缺乏独立性，令人担忧"[11] 潜在市场影响与风险分析 - 投票结果被视为特斯拉命运的分水岭，将决定公司在自动驾驶、人工智能与机器人赛道的长期战略走向[4] - 马斯克明确表示，如果薪酬方案被否决，他可能会离开特斯拉或辞去CEO职务[6] - 摩根士丹利发布风险预警，指出薪酬方案失败可能被视为对马斯克领导的不信任投票，股价可能立即出现超过10%的抛售，公司战略前景将蒙上阴影[13] - 以特斯拉当前市值1.56万亿美元计算，若方案未通过，市值可能蒸发1560亿美元[14] - 分析师认为，特斯拉吸引和留住顶尖人工智能、制造和工程人才的能力在很大程度上取决于马斯克能否继续领导公司，薪酬方案的失败将动摇这一基础[13]