公司事件 - 寒武纪（SH688256）原副总经理、首席技术官梁军起诉要求确认劳动关系并赔偿股权激励损失约42.87亿元 [2] - 该诉讼引发市场高度关注，并将科创企业股权激励问题推至公众视野 [2] 股权激励纠纷的根源 - 科创企业股权估值在上市前后存在巨大差异，上市后股权价值可能在短时间内实现数十倍甚至上百倍的增值 [2] - 股权激励的复杂性及合同协议严谨性不足是纠纷爆发的直接导火索，其横跨劳动法、公司法、合同法、证券法等多个法律领域 [2] 股权激励对行业的重要性 - 股权激励是科创企业吸引、留存与激励高精尖人才的核心武器，能将人才个人利益与企业发展深度绑定 [3] - 股权是驱动科创企业发展的核心燃料，关键在于如何用好股权激励以避免风险 [3][5] 企业方规避风险的建议 - 企业需以严谨思维设计合同条款，用精准的法律语言全面梳理并明确界定所有潜在风险点 [3] - 应明确员工离职时过错方与非过错方的划分、意见分歧离职与被迫解除劳动关系的界定标准，以及业绩不达标、企业被收购等极端情况下的股权处置方案 [3] - 企业应聘请专业的律师事务所与税务顾问介入方案设计，制定权责清晰、符合法规的激励方案 [5] 被激励方规避风险的建议 - 被激励人才需深究合同条款，重点关注关于股权退出、回购、失效的相关约定，不应只关注授予数量与行权价格 [4] - 对条款存在疑问时应寻求独立的法律专业意见，充分评估潜在风险 [4] - 高管及核心人才在参与激励计划时可借助专业力量解读条款，确保自身权益 [5]