会议核心观点 - 会议旨在推动高质量职场健康管理在上海的落地实施，目标是构建可复制的示范样本，为健康中国战略提供上海实践模式 [1] - 项目标志着中国慢病防控从医疗机构延伸至职场场景，进入系统化管理新阶段，核心是医健融合、数据驱动、标准先行 [6] - 推动职场健康管理不仅是员工福祉责任，更是企业高质量发展的新动能，健康战略核心在于预防 [8] 领导致辞与战略解读 - 我国处于慢病高发与职业健康风险叠加的关键阶段，项目是落实健康中国2030战略的重要实践 [6] - 项目推动职场健康从体检式管理迈向全周期主动健康，从疾病发现转向风险预防 [6] - 健康管理需融入企业发展战略，提升组织核心竞争力，企业应把员工健康放在战略高度 [8] 试点工作方案与实施路径 - 落地实施方案涵盖实施流程、四级架构体系、服务标准、工作细则及数字化服务平台 [10] - 方案核心是通过线上线下综合举措，为员工提供个性化健康管理服务 [10] - 以数据驱动、标准引领和多方协同为核心，构建覆盖企事业单位的智慧健康管理体系 [10] 企业实践案例与成效 - 中国铁路上海局南京东机辆段构建制度+服务+活动三位一体健康管理新范式 [12] - 通过动态健康监测等措施，实现全员体检率连续五年达100%，三高检出率较2021年下降34个百分点 [13] - 健康达标率提升18个百分点，规律运动职工占比升至68%，病假天数下降15% [13] 行业洞察与企业解决方案 - 企业建设健康职场面临医疗资源难统筹、员工需求多样化、自建投入效果慢等挑战 [15] - 健康职场已非员工体检+医疗保险简单组合模式，需多方统一标准、整合优势、协同共建 [15] - 中国平安已探索推出企业健康保障计划，正与国内超4500家企业共同践行高质量健康职场建设 [15] 未来展望与行业活动 - 试点工作抓住防控体系重心前移和健康服务整合关照两大核心，为构建健康职场生态提供新范式 [20] - 各单位被邀请参与2025年12月11日至12日在北京召开的全国经验交流大会，以推广试点成果 [20]