文章核心观点 - 通过对比中美两国制造业的青年人才状况，揭示中国在高端制造业人力资本上的显著优势，这构成了国家制造业竞争力的核心基础 [1][6][15] 美国制造业人才困境 - 美国制造业面临严重人才短缺，超过200家企业最大难题是招不到人，而非贸易战或订单问题 [3] - 行业存在严重年龄断层，核电行业17%工人超过55岁即将退休，30岁以下工人仅占23% [10] - 年轻从业者意愿低下，美国年轻人普遍嫌弃制造业工作劳累、不体面，倾向选择科技或金融行业 [4] - 职业教育体系萎缩，技校面临倒闭，学生宁愿学习“性别研究”也不愿学习实用工程技术 [10] - 高薪激励效果有限，工厂老板将焊工等岗位年薪开到7万美金（约50万人民币）仍难以吸引年轻人 [13] 中国制造业人才活力 - 年轻技术骨干比例高，例如“华龙一号”核心设备制造团队中30岁以下技术骨干占比达到58% [6] - 年轻员工承担关键职责，浙江温州三澳核电站操纵员团队平均年龄仅为29岁 [6] - 职业教育输送大量人才，中国每年有600万高职毕业生进入制造业岗位 [10] - 技术工人社会形象提升，抖音等平台出现“焊接西施”、“数控男神”等拥有百万粉丝的技术网红 [10] - 高学历人才涌入制造业，连清华博士也投身火箭制造等高端制造领域 [10] 中美制造业竞争力差异 - 中国拥有完整产业链支撑，例如一部iPhone需要在中国38个工厂完成配套生产，美国缺乏此类生态 [12] - 美国基础设施老化制约生产，电网陈旧且港口拥堵，工厂扩产需等待电力接入长达三年 [13] - 中国技术工人具备高度职业自豪感，如焊工逯佳佳认为其工作可能写入中国核电史，成就感超越物质回报 [13][15] - 人才传承出现分化，美国老焊工面临无人继承技艺的困境，而中国年轻焊工则充满“焊枪在手，天下我有”的自信 [15]