公司领导层继任计划 - 公司董事会已制定有序的继任计划作为绩效计划的一部分 该计划包含一个后备方案 [2][3] - 若首席执行官因投票未通过而离开 公司内部或外部已有一位人选作为近期替代方案 [3] - 董事会认为当前首席执行官是未来十年领导公司实现计划并创造价值的最佳人选 [5] 股东投票沟通与进展 - 公司当前首要任务是向机构投资者和散户投资者解释股东大会议程并解答疑问 [4] - 目前判断投票结果为时尚早 因多数投资者倾向于在最后一刻投票 [6] - 公司正通过会面机构投资者来了解投票意向 部分机构如佛罗里达州养老基金已公开投票立场 [7] 投票未通过的影响 - 投票未通过将对首席执行官的领导地位及绩效计划本身产生重大影响 [2] - 投票未通过存在公司领导层变动的真实风险 [1]