薪酬方案核心内容 - 特斯拉董事会提出一项价值最高达1万亿美元的薪酬方案，若实现业绩目标将授予首席执行官埃隆·马斯克 [1] - 业绩目标包括特斯拉市值达到8.5万亿美元、年销售1200万辆汽车、交付100万台人形机器人、投放100万辆自动驾驶出租车以及将调整后盈利从2024年的166亿美元提高至4000亿美元 [1] - 该薪酬方案将于美东时间11月6日年度股东大会表决，若获通过将成为企业史上规模最大的薪酬方案 [1] - 若薪酬方案获通过，马斯克在特斯拉的持股比例将从13%提升至近29%，赋予其更大控制权 [1] 董事会立场与动机 - 董事长丹霍姆在股东信中呼吁投票支持薪酬方案，并敦促投资者重新选举三位与马斯克密切合作的资深董事 [2] - 董事会表示此基于业绩的薪酬方案旨在留住并激励马斯克，让其在未来至少再领导特斯拉七年半 [2] - 随着公司致力于成为全球人工智能与自动驾驶技术领导者，董事会认为马斯克的领导角色尤为关键，对其成功至关重要 [2] - 丹霍姆警告若无有效激励计划，公司可能会失去马斯克的"时间、才华与远见" [2] - 薪酬方案核心被描述为并非金钱，而是为确保马斯克在特斯拉拥有足够的投票影响力，以防止AI相关的坏事发生 [2] 外部争议与历史背景 - 该薪酬提案引发机构股东服务公司等代理咨询机构批评，ISS呼吁投资者投反对票，理由是该方案规模过于庞大且缺乏有效约束机制 [1] - 特斯拉董事会近年来因与马斯克关系过于密切而受到外界批评，被指未能充分维护股东利益 [2] - 治理专家和维权团体对董事会独立性及对马斯克影响力的监督提出质疑 [2] - 今年早些时候，特拉华州法院撤销了马斯克2018年的薪酬协议，裁定该协议授予不当且谈判过程由缺乏独立性的董事主导 [2]