培训规模与课程设置 - 福建省厦门市纪委监委组织训练营，围绕政治理论、业务工作和作风纪律三大板块设置14门课程，为160余名新进干部进行系统培训[1] - 厦门市纪委监委制定年度培训计划，共包含11个专题、54场培训，以新进干部为重点的训练营是其中之一[1] - 黑龙江省哈尔滨市纪委监委开展岗位练兵，市、县两级选派97名业务骨干同台竞技，对理论素养、监督检查业务等工作实务进行全方位考评[1] 培训方法与体系创新 - 哈尔滨市纪委监委针对综合干部、业务干部等7类重点群体开展集中培训，运用实操培训、跟案锻炼等多种形式强化业务[2] - 浙江省杭州市纪委监委建立“人员库”全量化纳管体系，截至9月底已确定首批入库人员122人，累计开展轮转培养40余人次，纳入审查调查等人才库28人[2] - 杭州市纪委监委聚焦板块条线精准施训，举办派驻机构业务培训、国企专题培训，整合条线力量集中授课以避免多头重复培训[2] 需求导向与内容优化 - 各地纪检监察机关坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，分类别、分层级举办执纪办案、党风政风监督等培训班提高针对性[2] - 山东省临沂市纪委监委建立“需求调研—课程研发—授课评估—迭代优化”全周期管理机制，确保及时调整优化培训内容和方式[3] - 临沂市纪委监委针对大数据监督手段运用不足问题，编写应用指南总结提炼8大查询技战法和90个办案分析思路以提升精准度[3] 实战练兵与成果检验 - 四川省成都市双流区纪委监委深化“组长领案、骨干推案、全员办案”模式，推动具备办案经历的干部占比提升至85%以上[4] - 双流区纪委监委组织干部深入园区建设等15个项目一线开展监督检查，并选送13名干部参与市、区两级巡察以强化政治监督能力[4] - 云南省大理白族自治州纪委监委定期汇总梳理办案实践问题并开展复盘剖析，将内容编入教材供全州纪检监察干部学习借鉴[3][4]