招聘规模与进展 - 公司计划在本财年完成约18,000名员工的招聘，其中13,500名为文职人员，其余为见习官员和本地化官员[5] - 在6月已招聘505名见习官员，并有541个同类职位正在招聘中，申请已收到[1][2] - 已为IT和网络安全领域选拔约1,300名专业官员，同时正在考虑招聘约3,000名地区专员，预计在本财年内完成[1][2] 具体招聘类别与流程 - 见习官员的招聘流程分为三个阶段：初试、主试以及心理测试和面试[2] - 第一季度已宣布招聘13,455名初级助理和505名见习官员，旨在提升全国分支机构的客户体验[5] 员工构成与性别多元化目标 - 公司总员工人数超过24万（2.4 lakh），是国内组织和银行业中人数最多的之一[7] - 公司制定了提升性别多元化的战略，目标在五年内将女性员工比例提升至30%，目前女性在全体员工中占比27%，在前线员工中占比约33%[6] - 公司正采取措施缩小差距，以实现女性占比30%的中期目标[7] 支持女性员工的举措 - 公司致力于创造女性在各层级都能茁壮成长的工作环境，通过有针对性的项目培养领导力、工作与生活平衡以及工作尊严[7][11] - 具体措施包括为在职母亲提供托儿津贴、运行家庭联系计划，并为休完产假、 Sabbatical或长期病假后返岗的女性员工提供培训计划[8] - 旗舰项目“Empower Her”旨在通过结构化的领导力实验室和辅导课程，识别、指导并培养女性领导人才，以增加领导岗位的女性代表性，并为未来储备高级女性管理人才管道[9]