薪酬方案核心内容与目标 - 拟议薪酬方案将授予埃隆·马斯克高达1万亿美元的股票，前提是达成关键绩效目标[1][3] - 关键绩效目标包括将公司市值增长至8.5万亿美元，较当前估值提升超过500%[3] - 若方案获批，马斯克的持股比例将从13%上升至近29%[3] - 支付将分阶段进行，总计4.2亿股公司股票，需在11月6日的年度股东大会上获得批准[5] 方案提出的战略背景与动机 - 董事会认为该长期CEO绩效奖励旨在“保留并激励埃隆集中精力”，特别是在公司股价当年下跌约10%的背景下[6] - 董事会强调当前是公司发展的关键转折点，相信马斯克是唯一能领导公司的人选[6] - 方案的核心动机并非个人财富增长，而是确保马斯克在公司未来专注于人工智能、机器人出租车和人形机器人等领域时保有足够的影响力[1][3] - 马斯克本人表示，此举是为了防止其在公司重要战略阶段被边缘化，并对拟建的“机器人军团”保持“强大影响力”[2][4] 公司未来发展计划 - 公司的增长计划包括实现交付2000万辆特斯拉汽车和100万辆投入商业运营的机器人出租车[5] - 公司下一阶段的重点将集中在人工智能、机器人出租车和人形机器人等前沿领域[3] - 董事会承认改变世界非一日之功，亦非一人之力，呼吁股东共同支持实现这一被外界视为不可能的目标[6]