公司战略调整 - 公司计划裁员约1800名企业员工 这是近十年来的首次大规模裁员 旨在改善销售停滞状况并提升运营效率 [4] - 裁员将影响约8%的企业员工 其中包括取消800个空缺职位 裁员主要针对管理层 不影响门店或供应链岗位 [2][4] - 受影响的员工将在明年一月初之前保留薪资和福利 并获得离职补偿包 [2][4] 管理层变动与挑战 - 即将于2026年2月接任首席执行官职位的Michael Fiddelke通过内部备忘录宣布了裁员决定 [2][4] - Fiddelke的任命受到投资者批评 投资者质疑其解决库存管理和产品选品问题的能力 [2][4] - Fiddelke指出公司存在层级过多和工作重叠的问题 这拖慢了决策速度 使想法难以落地 [2][4] 公司财务与运营表现 - 公司股价今年已下跌近三分之一 面临连续11个季度的可比销售额疲软或下滑 [3][4] - 公司还面临美国进口关税带来的压力 [3][4] - 公司在8月维持了年度 forecast 此前在5月曾下调 forecast 原因是服装和电子产品等非必需品的需求疲软 [3][4] 行业与市场环境 - 公司股价表现落后于竞争对手 并且因缩减多元化、公平和包容性计划而受到批评 [2][4] - 整个行业面临消费者对非必需品需求减弱的压力 特别是服装和电子品类 [3][4]