品牌与商标博弈 - 宗馥莉控股的宏胜系在2026年将继续使用"娃哈哈"品牌，其计划的新品牌"娃小宗"仅存在41天即被放弃[3] - 品牌使用权的核心矛盾在于，"娃哈哈"商标共计387件归属于娃哈哈集团，其使用需获得全体股东一致同意，而集团最大股东为杭州上城区国资委（持股46%）[20][19][17] - 2025年2月宗馥莉曾试图将"娃哈哈"系列商标转移至其控股的杭州娃哈哈食品有限公司，但被国资方制止，国资方提出宏胜系使用品牌需付费，否则涉嫌利益输送[19] 公司控制权与股权结构 - 娃哈哈集团股权结构为：杭州上城区国资委持股46%、宗馥莉继承宗庆后个人持股29.4%、数千名正式职工合计持股24.6%[17] - 宗馥莉接班后加速将代工厂、销售渠道及约六千名员工劳动合同签转至其实际控制的宏胜系，导致娃哈哈集团员工仅剩约两百人[16] - 宗馥莉取消员工干股分红引发集体诉讼，部分前员工主张2018年每股3元的股权回购协议无效，致使员工持股会的股权至今无法完成工商变更登记[17][18] 经营业绩与市场表现 - 公司营收自2014年起十年徘徊在500亿元左右，直至2024年因宗庆后去世后的情怀消费及市场舆情影响，营收重回700亿元区间，较上年增加约200亿元，涨幅约40%[8][36] - 2025年上半年华东市场数据显示，AD钙奶销售额同比暴跌37%，娃哈哈纯净水市场份额从18%下滑至12%[41] - 2025年9月经销商考核中，关户58家，警告412家，销量负增长超50%的有259家，连续两月负增长30%以上的有122家[39] 渠道体系改革 - 宗馥莉核心改革方向是废除已使用三十年的"联销体"模式，该模式仅管理一级经销商，导致品牌方对终端渠道掌控力弱，新品难以推广[30][29] - 改革具体措施包括整合小经销商，经销商数量从过去的六千多名减少至三千多名，并对年销售额设定门槛，如要求全国经销商大会参与者年销售额需超1000万[39][33] - 公司加强对销售人员的直接管理，制定严格的业绩考核和终端拜访次数要求，未达标者将从区块经理直接降级为铺货员，并开始涉足智能冰柜投放等渠道管理[34] 管理层与组织架构变动 - 宗馥莉接班后进行了管理架构大洗牌，娃哈哈老将几乎被全部替换，多个部门被合并或撤裁，董事会和监事会重组，大量年轻管理者上位[27][8] - 宗馥莉与宗庆后的管理风格迥异，宗庆后讲"家文化"并善于平衡各方利益，而宗馥莉信仰现代企业管理制度，边界感较强且改革风格激进[14][15][36] - 激进的改革导致内部矛盾激化，大量员工因降薪、合同转签等原因发起维权，甚至出现围堵高管办公室的事件[40] 行业竞争格局 - 软饮料行业在过去十年发生巨变，农夫山泉2025年营收逼近500亿元，其无糖茶产品东方树叶成功崛起，元气森林凭借气泡水等产品冲击百亿营收[8] - 竞争对手如农夫山泉和可口可乐均拥有精细化的渠道掌控能力，农夫山泉通过大经销商制及品牌方发放业务员提成来加强终端管理[31][34] - 在成熟市场竞争中，经销商倾向于销售被验证过的安全品类，重建新品牌难度极大，渠道支持至关重要[24]