薪资谈判目标 - 日本最大工会联合会Rengo将在明年的薪资谈判中争取总薪酬增长至少5%，其中包括基本工资上涨3% [1] - 工会为中小企业设定的工资增长目标更高，至少为6% [3] - 一年前的谈判设定了相同目标，最终在2025年实现了平均5.25%的整体工资涨幅 [1] 薪资增长现状与挑战 - 尽管近期谈判获得了逾30年来最大的名义工资涨幅，但实际工资在过去12个月中仅有两个月实现增长 [2] - 大型企业与小型企业之间的工资增长差距不断扩大，小型分包商难以转嫁成本，7月份仅将不到40%的上涨成本转嫁给客户 [2] - 经济学家普遍预计下一轮谈判工资涨幅将低于上一年，日本经济研究中心调查显示平均总体涨幅预计为4.81% [4] 政府与政策动向 - 新任首相高市早苗指示内阁制定经济计划，旨在促进工资增长并缓解物价上涨压力，内容包括增强中小企业盈利能力和推动节省劳动力成本的投资 [2] - 日本央行认为提高工资是实现良性经济循环和继续收紧货币政策的必要条件，行长植田和男表示若经济和物价如预期发展，央行将继续逐步提高利率 [3] - 日本央行将于下周召开议息会议，但接受调查的经济学家中仅有10%认为会加息 [3] 行业外部压力 - 美国总统特朗普实施的更高关税挤压了出口商的利润空间，汽车行业前景黯淡 [4] - 日本汽车制造商已将北美地区汽车价格下调约20%以消化额外成本，并因贸易战面临数十亿美元的损失，这威胁到其为员工提供足够补偿的能力 [4]