实习趋势与市场现象 - 大学生实习呈现低龄化、高频化趋势，某市场机构2022年调查显示，985和211高校应届生中大一或大二开始实习的学生占比达41.1%，普通高校该比例更高，为59.5%，而在2019年名校生低年级实习比例仅为21% [1] - 智联招聘《2024年大学生就业力调研报告》显示，78.4%的应届生拥有至少一次实习经历，其中32.7%有过两次及以上，该比例较去年上升，60.3%的2024届毕业生在2023年就已启动求职，比2023届高出10个百分点 [7] - 实习经历被视为"滚雪球"，公司品牌、业务部门及岗位含金量被认为会逐段提升，企业招聘时间不断提前，有互联网公司在今年3月就启动面向2026届毕业生的秋招预热 [7][8] 企业招聘策略与需求 - 企业招聘实习生时更看重即战力，明确需要能"跳过教学流程，直接产出内容"的人选，以节省公司成本，对绩点、专业课成绩等并不那么重视 [7][8] - 企业筛选简历时发现部分应聘者实习经历丰富但细节收获有限，对低年级学生持审慎态度，因课业繁重难以满足稳定实习时长要求，稍有规模的公司通常不接受只来一两个月的实习生，除非是特定短期项目 [16][17] - 在技术与非技术专业间存在差异，计算机、机械、电气等专业学生实习重要性相对较低，课业成绩和学术成果越多待遇越优厚，拥有大模型、机器学习算法等背景的学生甚至具备薪资议价权，是企业争抢对象 [8] 实习市场规范与校企合作 - 实习市场存在不规范现象，如部分岗位时薪低至10元，远低于当地法定非全日制工作薪资，且存在一人多职、隐性职场霸凌及不合理扣薪等情况 [19][20] - 教育部及地方教育部门对实习报酬和时长有明确规定，如每天工作时间不得超过8小时，劳动报酬原则上不低于相同岗位试用期工资标准的80%，保障学生基本劳动权益 [20] - 高校正通过多元路径拉近课堂与职场距离，如清华大学开展"校友导师计划"，中国人民大学共建400余个就业实习实践基地，西安交通大学与央企合作设立"5G无线通信菁英班"等，企业人士呼吁与大学更紧密对接，通过一对一交流帮助大学生消除职场困惑 [20][21]