文章核心观点 - 一起因人事数据录入错误导致员工长期被排除在公司401(k)退休计划之外的案例 揭示了企业薪酬福利管理系统中人为错误的潜在严重后果 并引出了美国国税局对此类错误的纠正规定 [1][2][3] 事件描述 - 一名47岁的员工因其雇主将入职日期误录为出生日期 导致系统判定其年龄为0岁 从而多年无法加入公司的401(k)计划 尽管多次询问 均被告知注册将“自动”完成 [1][2][3] - 该错误最终由员工致电薪酬服务公司后发现 而未能更早被发现 因为雇主按规定需对401(k)计划进行年度合规审查并核实员工资格 [4] 法规与纠正措施 - 根据美国国税局规定 若符合条件的员工被错误地排除在401(k)计划之外 雇主必须进行纠正 即进行合格的非选择性供款 [5] - 典型的纠正供款金额为员工本应递延金额的50% 外加任何损失的收益 雇主还必须补上在此期间本应支付的匹配供款 [6] - 如果错误被及时发现 国税局可能允许在某些安全港规则下进行较小的纠正 [6]