公司运营与劳资关系 - 加拿大不列颠哥伦比亚省素里市Clover Square Village的星巴克员工已加入工会运动，寻求公平、尊重和更好的工作条件 [2] - 员工组织起来的主要原因包括对工作保障、人员配备水平和工作公平性的担忧，特别是希望对其日常工作的决策拥有发言权 [3] - 员工指出，公司管理层在声称致力于员工健康的同时，却未提供足够人手以满足不切实际的要求，导致员工精神倦怠和客户不满加剧 [4] - 近期北美多家门店关闭及超过900名合作伙伴被裁退，加剧了员工对失去工作和福利的担忧 [4] - 员工反映，他们就基本人权问题向管理层提出的多项关切均被忽视，包括自我表达权、免受欺凌和骚扰的工作场所以及被尊重对待的权利 [5][6] 工会运动的影响与趋势 - 工会化使员工能够争取更优的遣散费和在其它门店的优先聘用权，这与非工会员工的处境形成鲜明对比 [7] - 美国钢铁工人联合会鼓励其他星巴克员工采取同样行动，每个新工会门店都增强了推动变革的网络力量 [8] - 该工会是北美最大的私营部门工会，在加拿大、美国和加勒比地区拥有85万名成员，在创造更健康、安全、受尊重的工作场所方面有良好记录 [10][11]