合规文化建设活动概览 - 公司以“合规人人有责”为主题开展系列活动，通过常态化宣传教育、多元化活动载体和正向激励机制三大路径提升全员合规意识 [1] - 活动旨在营造“人人讲合规、事事依合规、处处显合规”的浓厚氛围，夯实合规经营根基 [1] 常态化宣传教育体系 - 构建多维度、常态化合规宣教体系，每日通过企业微信推送合规警语，每个工作日前进行合规提醒 [1] - 每周通过OA系统“合规文化苑”剖析精选案例，组织全员通过合规管理平台学习内外规制度及11个合规优秀短视频 [1] - 截至8月末，登录学习平台人数达847人，学习积分达39.56万分，实现从“关键少数”向“绝大多数”的有效传导 [1] - 全面落地“四必讲”机制，即新员工入职培训、转岗营销人员专题培训、条线部门检查通报及高管随会必讲合规 [1] - 多部门联动开展“合规文化进网点”活动，现场交流排查问题与条线关注要点，明确业务合规操作要点与禁止性规定 [1] 多元化活动载体与员工参与 - 举办全行合规知识竞赛，初赛通过省版合规系统组织全员考试，复赛由片区和机关党支部分别推选员工参与 [2] - 最终选出3名员工参加江苏农商联合银行“鼎行方圆”合规知识竞赛，取得平均分81.8分、全省排名第18名的成绩 [2] - 在各片区和机关党支部开展合规标语和典型案例征集活动，共收集合规标语24条、典型案例12个，通过全行投票选出10条获奖标语 [2] - 创新实践使员工从被动接受者转变为合规文化的创建者、传播者和受益者 [2] 合规积分管理与激励机制 - 创新构建合规积分管理体系，根据《合规积分管理办法》对评选录用的10条合规标语、9部合规微课给予积分奖励 [2] - 三季度合计奖励19人次、31个积分，合规积分计入个人2025年度合规案防考评，并作为晋升、评优的参考依据 [2] - 建立起“行为量化—动态赋分—双向激励”的良性机制，推动合规意识从“被动遵守”向“主动践行”转变 [2] 未来发展规划 - 公司计划通过构建长效机制、融入业务实践、培育内生动力三大路径，持续巩固“合规文化提升年”建设成果 [3] - 推动合规管理从“有形覆盖”向“有效覆盖”纵深发展，为全行高质量发展注入文化力量 [3]