匹克公司降薪风波 - 匹克因实行阶梯式降薪引发广泛关注，最高降幅达50% [1] - 降薪自2025年5月起酝酿调整，重点针对直营亏损部门和部分高薪岗位 [1] - 具体阶梯降薪方案为：月薪5000元到1万元的调整10%，1万元到2万元的调整20%，2万元以上的调整30%，亏损部门有的车间调整幅度达50% [1] - 公司董事长许景南指出，绩效奖金制度保留，整体降薪幅度不到10%，相关决议已向工会和公安备案 [1] 匹克公司经营状况 - 匹克内销直营板块自年初以来持续亏损，仅1至7月就累计亏损逾1.3亿元 [1] - 期间公司不得不转手三个分公司，这是此次调薪的关键原因 [1] - 公司称降薪是暂时的，是基于对当前市场环境的审慎评估，为确保公司长期稳健发展和保障绝大多数员工岗位而做出的艰难决定 [2] - 公司管理层承担更高降薪比例，并承诺在公司经营好转后优先回报员工的牺牲和付出 [2] 运动用品行业环境 - 在截至8月末的最新财季，耐克大中华收入同比下滑10%至15.12亿美元 [3] - 上半年，在行业价格战下，安踏毛利率同比下滑0.7个百分点至63.4% [3] - 当期，安踏营收同比增长14.3%至385.44亿元，归母净利润同比下滑8.9%至70.31亿元 [3] - 不包括由亚玛芬上市事项权益摊薄所致的利得，安踏集团归母净利润同比增长14.5% [3] - 当头部运动品牌都遭遇压力时，腰部品牌突围正在变难 [4]