文章核心观点 - 马克·库班主张公司应为所有员工提供与CEO现金薪酬相同比例的股票激励 以分享股市上涨带来的财富 [1] - 零售投资者和401k计划是推动股市上涨的主要资金来源 公司应通过股权激励回馈员工 [1] - 财富本身不是问题 关键在于公司如何利用财富 将同情心与资本主义结合能使国家更强大 [3][4] 公司股权激励计划现状 - 许多公司对员工可获得的股权激励设置上限 [1] - 英特尔公司每年提供两次认购期 员工可以15%的折扣购买相当于其薪水15%的股票 每年上限为21250美元 [2] - Adobe公司允许员工以15%的折扣贡献高达薪水25%的资金用于购买股票 每年上限也为21250美元 [2] 马克·库班的商业实践与理念 - 马克·库班通过所有权积累财富 其职业生涯始于创立Broadcastcom并以57亿美元出售给雅虎 [3] - 在其出售的每一家公司中 都为工作超过一年的员工发放了奖金 [5] - Broadcastcom公司330名员工中有300人成为百万富翁 MicroSolutions公司向80名员工支付了20%的收益 达拉斯独行侠队虽非完全退出 但仍向员工支付了超过3500万美元 [6] - 库班认为 当每个人都拥有股票时 结果会更好 这与他在多家公司的经验相符 [4]