税收政策对企业的影响 - 2017年《减税与就业法案》将公司最高边际税率从35%永久性削减至21%的单一税率，导致联邦政府去年收入减少约1880亿美元[2] - 今年7月由共和党国会颁布的企业减税政策，仅今年一年就将使联邦赤字增加770亿美元[3] - 根据税收分析师Dave Zion的估算，标准普尔500指数成分股公司今年将获得约1480亿美元的税收减免[8] 企业具体受益案例 - AT&T预计从今年到2027年将因预算法案中的税收优惠获得65亿至80亿美元的减税，低于最初预期的125亿美元[9] - T-Mobile表示明年预计将减少15亿美元的税单[9] - MGM Resorts表示，由于预算法案中可折旧费用的加速计提安排，其税务状况将从今年约1亿美元的负债转变为1亿美元的退税[10] - 洛克希德·马丁公司预计从预算法案中获得4亿至6亿美元的税收优惠，同时宣布季度股票股息增加4.5%至3.45美元，并授权20亿美元股票回购[11] 税收优惠的使用方向 - 部分公司对如何使用额外现金含糊其辞，T-Mobile表示收益将“根据我们的资本配置哲学进行深思熟虑的部署”[10] - AT&T计划将现金节省的“一部分”投资于其网络，并在明年年底前向养老金计划投入15亿美元，但这仅能使资金充足率提升至约95%[10] - 洛克希德·马丁在宣布税收优惠的同时，提高了股息并进行了股票回购[11] 实际有效税率与国际比较 - 尽管美国法定公司税率为21%，但由于广泛的税收优惠，大公司在2022年的平均有效税率仅为16%[13] - 2022年，美国公司税收收入占国内生产总值的1.6%，低于七国集团中除意大利（1.3%）以外的所有成员国[14] - 2017年将公司税率降至21%使美国与其他发达国家的法定税率保持一致，处于瑞士（9%）和澳大利亚（30%）之间的中游水平[12] 税收减免的分配效应 - 2017年减税带来的收益约56%归公司所有者（即股东），12%归高管，32%归高薪员工，低薪员工获得0%[7] - 工人的收益增长“集中在高管薪酬”和收入最高的10%员工身上[6] - 企业税收削减提高了总体效率，但加剧了不平等[7]