行业整体趋势 - 经济不确定性和关税问题导致零售商在最重要的年度销售季缩减或延迟季节性招聘计划[1] - 人力资源公司Challenger, Gray & Christmas预测今年最后三个月的招聘岗位可能低于50万个 低于去年的543万个 并可能成为自2009年（495,800个岗位）以来16年的最低水平[3] - 自2005年以来 季节性招聘岗位的平均增长数为653,363个[3] 代表性公司案例 - American Christmas LLC计划招聘220名临时工 较去年的300人减少 且招聘启动时间比往常推迟近两个月[2] - 该公司推迟招聘的主要原因是为抵消预计高达150万美元的关税账单 该金额是去年60万美元的两倍以上[3] - 物流服务商Radial计划招聘6,500名工人 低于去年的7,000名 并为部分客户将招聘推迟至最后一刻[4] - Bath & Body Works计划招聘32,000名工人 略低于去年的32,700名[4] - 在线零售巨头亚马逊计划招聘250,000名全职、兼职和季节性员工 与去年水平持平[5] 招聘策略变化 - 公司倾向于更谨慎地招聘 以避免人员过剩和业绩不佳的风险[3] - 企业正更多地雇佣人工智能机器人替代部分岗位 尤其是呼叫中心的员工[6] - 企业招聘时间点更接近实际需求时点[6]