公司性别多样性现状与目标 - 公司女性员工占全体员工比例为27%，其中一线员工中女性占比接近33% [2][3] - 公司设定中期目标，计划在未来五年内将女性员工比例提升至30% [2][3] - 公司员工总数超过24万，是印度银行业中员工基数最大的银行之一 [2][3] 公司提升性别多样性的具体举措 - 为在职母亲提供托儿津贴、家庭联系计划以及为休完产假、公休假或长期病假的女性员工提供复职培训 [2][3] - 通过结构化的实验室和辅导项目，识别、指导并培训女性员工担任领导角色，为培养未来高管做准备 [2][3] - 针对女性独特健康需求推出专项计划，包括乳腺癌和宫颈癌筛查、孕期员工营养津贴以及宫颈癌疫苗接种活动 [2][3] 全女性分支机构的扩展 - 公司已设立超过340家完全由女性员工运营的分支机构 [2][3] - 此类全女性分支机构的数量预计在未来几年将继续增长 [2][3]