公司战略目标 - 印度国家银行制定战略以提升性别多样性，目标在五年内将女性员工比例提升至30% [1] - 目前女性员工在总员工中占比27%，其中一线员工中女性占比接近33% [2] - 公司正采取措施缩小差距以实现中期目标 [2] 员工规模与包容性 - 公司总员工人数超过24万，为国内银行业最高 [3] - 致力于为女性创造在各层级都能茁壮成长的工作场所 [3] - 在全国拥有超过340家完全由女性员工运营的分行，且数量将持续增加 [7] - 女性员工在所有地域和层级均有良好体现，反映了公司对包容性的承诺 [7] 具体支持措施 - 为在职母亲提供托儿津贴，并运行家庭联系计划 [4] - 为产后、休假或长期病假后返岗的女性员工提供培训计划 [4] - 通过“Empower Her”旗舰计划，通过结构化领导力实验室和辅导课程，识别、指导并培养女性领导力 [5] - 引入针对女性员工独特健康需求的计划，如乳腺癌和宫颈癌筛查、孕妇营养津贴及宫颈癌疫苗接种活动 [6] 公司地位与创新 - 按资产规模计算，公司位列全球前50大银行，并被多家机构评为最佳雇主 [8] - 处于转型前沿，利用其多功能框架推动流程、技术和客户体验的创新 [8] - 通过拥抱新技术和不断变化的客户期望，保持敏捷并对不断变化的商业模式做出响应 [8]