公司核心人事变动 - 西部利得基金总经理贺燕萍因到龄退休于10月4日离任 [1] - 公司董事长何方代任总经理职务 代职期不超过六个月 [1] - 贺燕萍自2015年11月起担任总经理 任期近十年 [1][2] 贺燕萍任内业绩与战略 - 在贺燕萍任期内 公司管理规模从不足百亿跃升至1166.46亿元 [1] - 公司基金数量达147只 基金经理27名 [1] - 确定了“基础产品供应商”的差异化定位 强调产品风格稳定不漂移 [1][2] - 公司发展驱动力为“三个稳” 即经营战略稳 产品策略稳和员工队伍稳 [2] 公司业务发展路径 - 2015年下半年后以货币基金为发力点切入低风险需求市场 [3] - 2017年信用宽松期跟随利率变化布局债券型基金 [3] - 2016至2018年布局“固收+”策略及指数增强产品 成为最早布局指增的机构之一 [3] - 2018年在投研一体化建设具雏形后开始布局主动权益产品 [3] 其他相关人事调整 - 基金经理解文增因个人原因（参赌被行政拘留）卸任两只债券基金的基金经理职务 [3] - 西部利得合赢债券由新任基金经理徐翔接管 其管理规模约26亿元 [3] - 西部利得沣睿利率债债券增聘袁朔为新任基金经理 与李烨共同管理 李烨管理规模391亿元 袁朔管理规模136亿元 [4][5] 行业高管更替趋势 - 公司属于券商系公募基金 由西部证券持股51% 利得科技持股49% [6] - 代任总经理何方出生于1976年 自2019年3月起任公司董事长 [6] - 公募基金行业多名“60后”高管今年到龄退休 包括信达澳亚 诺德基金 华安基金等公司原负责人 [6] - 行业核心高管离任被视为“代际切换”的显性信号 可能重塑游戏规则与竞争版图 [7]