薪酬方案核心特点 - 薪酬方案为企业史上规模最大的高管薪酬方案，设定了高标准的绩效目标 [1] - 方案设计允许马斯克在未达成大部分高难度目标的情况下，仍可能获得巨额财富 [1] - 马斯克仅需达成一些相对容易的目标，就能获得超过500亿美元的收入 [3] 绩效目标分析 - 汽车销售目标被指极易实现，三个产品开发目标表述模糊，存在多种解释空间 [3] - 对FSD自动驾驶软件和机器人出租车的要求并不严格，人形机器人目标定义也较为宽泛 [3] - 最难达成的目标是利润目标，要求公司EBITDA达到500亿美元至4000亿美元，而公司2024年利润仅为166亿美元 [4] - 薪酬结构允许马斯克在未达成利润目标时获得巨额薪酬，每个目标与市值增长结合都提供相同的1%股票报酬 [4] 潜在收益机制 - 仅达成两个简单目标并伴随股票适度增长，马斯克就能收获260亿美元，远超多位知名企业CEO的职业生涯总收入 [3] - 实现相对容易的汽车销量和FSD软件订阅目标所获报酬，与将利润提升五倍至800亿美元所获报酬完全相同 [4]