核心观点 - 文章核心观点：Verizon进行了重大领导层变动，新任CEO Dan Schulman和董事会主席Mark Bertolini因其过往在培养企业文化、推动转型与增长方面的成功经验而受到关注，市场对此变动的初步反应消极，显示投资者期待公司提出清晰有力的未来愿景 [1][2][3] 公司管理层变动 - Dan Schulman被任命为Verizon新任CEO，其前任Hans Vestberg将留任特别顾问，专注于整合价值200亿美元的Frontier Communications收购案 [2] - Mark Bertolini被选举为Verizon董事会主席 [2] - Schulman自2018年起即担任Verizon董事会成员，这有助于其与董事会建立稳固关系 [3] 新任领导层背景与风格 - 新任CEO Dan Schulman以好奇心和做出大胆决策的勇气著称，其领导风格包括乐于参与辩论和提问 [1][2] - Schulman在PayPal担任CEO的9年任期内成就最为人熟知，他曾在PayPal营造了有趣和拥有共同使命的文化，助力公司扭转局面 [2] - Schulman拥有电信行业经验，曾是Virgin Mobile的创始CEO，并在AT&T工作近二十年 [2] - 新任董事会主席Mark Bertolini在担任Aetna CEO期间，率先使用数字健康工具并将最低工资提高33% [3] - Bertolini在担任Oscar Health CEO的两年多时间里，推动了会员数量、股价、净推荐值和收入的强劲增长，尽管公司尚未盈利 [3] - Bertolini在Oscar Health上任初期，通过亲自体验不同团队的工作来深入了解问题，而非直接下达指令 [3] 市场反应与行业背景 - Verizon股价在领导层变动宣布当日下跌5%，其他电信竞争对手股价也出现下跌 [3] - 股价下跌可能表明投资者对突如其来的领导层交接感到不安，或对行业未来的挑战感到担忧 [3] - 市场反应显示，投资者希望看到Verizon提出一个强大且统一的未来愿景以赢得竞争 [3]