（原标题：寻找"受尊敬"企业系列报道之四：人力资本即核心竞争力，从薪酬榜单看企业长期主义） 当中国经济迈向高质量发展关键阶段，企业的价值不仅体现在财务指标上，更反映于对人力资本的尊重与投入。员工薪酬作为衡量上市公司可持 续发展能力的重要维度，已成为观察企业治理水平、战略定力与社会责任履行的重要窗口。薪酬水平不仅影响招聘效率和人才留存率，也直接关 系到组织运行效率和服务质量。持续三年的薪酬增长表明企业具备稳定的盈利能力与合理的成本分配机制，能够在外部环境波动中维持对员工的 基本保障。 由经济观察报主办的2024—2025年度"寻找「受尊敬」企业"征集评选工作正在有序推进，今年的主题为"智创未来，向新而行"。在此背景下，员 工薪酬作为企业价值评估体系中的重要一环，其意义远超简单的成本支出。 经观"中国上市公司综合价值评估体系"的分析统计显示，2022年至2024年间，A股市场中员工薪酬连续三年增长的企业共计1291家。从行业分布 来看，涵盖32个行业类别。其中，实体经济领域占据主导地位：机械设备行业以166家（占比12.86%）位居首位，电子（122家，占比9.45%）、 电力设备（115家，占比8.91%）、医 ...