2025年，AI薪资竞争本质是"技术稀缺性×行业渗透率×政策敏感度"的综合博弈。量子计算、具身智能、多模态对齐等前沿领域人才缺口 扩大，供需比仅0.3:1，掌握模型压缩、分布式训练等工程化能力者薪资较纯理论研究者高30%至50%。随着AI模型规模扩大，底层算力 支撑、系统优化岗位薪资超越部分算法岗，AI Infra工程师月薪突破6.6万元。 在这场人才争夺战中，应届生若具备数学与算法基础、实际项目经验及跨学科能力，突破200万年薪绝非幻想。AI行业正以"高薪+成长 +创新"的三重诱惑，重塑全球人才格局。 AI人才供需比已降至0.39，意味着5个岗位争夺2个人才。核心技术岗成为薪资高地：大模型算法工程师月薪中位数近2.5万元，深度学 习、自然语言处理专家年薪普遍超50万元，顶尖人才年薪可达200万至300万元。相比之下，AI测试工程师、数据训练师等支持岗月薪仅 8000至1.3万元，薪资差距达10倍以上。 为争夺稀缺人才，企业采用"现金+股权+福利"组合拳。微软、亚马逊等外企以"签字费+长期股权激励"吸引高端人才，部分岗位薪资较本 土企业高出30%；创业公司则通过"70万元年薪+5%股权"模式，将核心技术人员3 ...