二、授予对象与资格 三、定价与公允价值 四、行权与归属条件 五、信息披露要求（SEC与纳斯达克） 在纳斯达克IPO过程中，股权激励（Equity Incentive Plans, EIPs）是吸引和保留核心人才、绑定员工与公司长期利益的重要工 具。其设计需兼顾合规性（符合美国SEC及纳斯达克规则）、税务优化及股东利益平衡。以下是核心要点的系统梳理： 一、激励工具类型 纳斯达克上市公司常用的股权激励工具包括： 1. 股票期权（Stock Options） 七、锁定期与流通限制 八、稀释与股东利益 九、合规与风险规避 激励性股票期权（Incentive Stock Options, ISO）：仅适用于员工，满足持有期（行权后1年+卖出前2年）可享受资本利得 税优惠（避免普通收入税）。但行权价不得低于授予日公允价值，且10年内有效，每人每年最多10万美元（按公允价值计 算）。 非激励性股票期权（Non-Qualified Stock Options, NSO）：无上述限制，行权时按"差额"（行权价与市价之差）缴纳普通 收入税，公司可抵扣税费。 1. 限制性股票单位（Restricted Stock Units, R ...