本报记者 张晓玉 股权激励计划不仅受到上市公司的重视，也成为投资者关注的热点话题。 在投资者互动平台上，投资者积极就相关话题发问，关注的焦点包括：公司是否有股权激励计划、计划何时推出、激励对 象范围及考核标准等。 中国数实融合50人论坛副秘书长胡麒牧在接受《证券日报》记者采访时表示，投资者的关注并非偶然。合理的股权激励计 划具有多重积极信号：其一，通过绑定核心团队利益，可降低人才流失风险，保障公司长期发展稳定性，尤其对科技、医药等 依赖核心人才的行业而言，这一作用更为关键。其二，精细化的考核指标往往与公司战略目标挂钩，如高营收增长率、研发投 入占比等指标，可作为判断公司未来业绩增长潜力的重要依据。其三，股权激励的推行也反映了公司治理结构的完善，体现出 对中小股东利益的重视，有助于提升投资者信任度。 "对于上市公司而言，如何制定出既符合公司发展战略，又能充分激发员工积极性的股权激励计划，是需要持续探索的课 题。"胡麒牧补充说。 记者梳理近几年股权激励公告发现，上市公司股权激励方案设计正呈现出考核指标精细化、时间维度多期化、激励对象分 化等特征。 具体来看，早期方案多采用单一营业收入或净利润作为考核指标，现在则呈 ...