构建产业、教学、评价衔接融通的技能生态链，是提高培训有效性的重要途径。王晓萍介绍，人力资源 社会保障部充分发挥企业主导作用，以实施技能强企行动为抓手，打造"产教评"培训模式，联合产业链 上下游企业、院校、培训评价机构，实现培训内容与企业产业需求紧密融合。同时，人力资源社会保障 部全面实施企业新型学徒制，积极推进"招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养"，大力支持"智 改数转"企业以订单培训等方式，加强数字人才培养，为企业量身定制输送技能人才。 此外，人力资源社会保障部以推行"新八级工"制度为抓手，畅通技能人才发展通道。王晓萍介绍，针对 技能人才上升空间受限的问题，人力资源社会保障部健全职业技能等级制度，在原有"五级"基础上，往 下补设学徒工，往上增设特级技师和首席技师，延伸拓展为"新八级工"制度，打破了技能人才成长 的"天花板"。"'十四五'以来，累计有4400多万人次取得职业技能等级证书，6000多人次获评特级技师、 首席技师，他们中有不少人，拿到的工资和企业中高级管理人员差不多。"王晓萍透露。 "下一步，我们将积极谋划'十五五'技能人才队伍建设，不断加强政策支持、优化发展环境，努力造就 一支规模宏大、素 ...