"我们突出实战导向，通过跨部门、跨板块双向交流锻炼，打通纵向层级间、横向板块间的联合实战培 养渠道。既提升综合部门干部在谈话突破、外查取证、数据分析等方面的业务能力，又补齐派驻纪检监 察组干部不熟悉机关运行、综合保障等方面的短板弱项。全方位提升干部队伍综合能力素质，练就一支 敢打硬仗、能打胜仗的干部队伍。"青岛市纪委监委组织部有关负责同志表示。 据了解，青岛市纪委监委深化综合部门干部跟案跟巡锻炼机制，提升锻炼频次、增加人员数量，有计划 安排纪委监委办公厅、组织部、宣传部、研究室等部门中无监督执纪执法工作经历的干部到监督检查、 审查调查等业务一线锻炼。每个案子至少有2名以上综合部门干部参加，以完整跟完1个案子或1轮巡察 为1个周期，让干部深入了解纪检监察工作内容，提升纪检监察干部整体监督办案能力。 为提高派驻机构干部履职本领，青岛市纪委监委分批次组织派驻机构中无综合部门工作经历的干部到综 合部门进行轮训，锻炼时间原则上不少于1个月，重点提升干部在统筹协调、综合保障等方面的工作能 力，进一步培养派驻机构干部整体性、系统性工作思维。在"室组地"联合查办的留置案件中，安排派驻 机构干部参与取证、审核证据、与主要对象谈 ...