9月26日下午，广州市中级人民法院、广州市人力资源和社会保障局、广州市总工会联合发布一批劳动 争议典型案例。其中一宗案例中，零售店店长因闭眼休息、上厕所等理由被解雇。 用人单位应当保障劳动者获得必要休息时间，不能将自身用工管理失当（如人手不足、排班不合理）的 后果转嫁为惩罚劳动者的理由。 用人单位应科学安排工作与休息时间，避免劳动者陷入过度疲劳。本案对遏制企业滥用解雇权、切实维 护劳动者休息休假和健康权益具有示范作用，有利于引导用人单位树立人性化管理理念，共建和谐劳动 关系。 （文章来源：南方都市报） 2021年3月，余某入职某零售公司担任店长，负责管理该公司位于某商场的门店。2024年9月26日，某零 售公司以余某工作失职为由解除劳动合同。 某零售公司虽提供了视频，但时长为2秒的视频仅显示余某手扶着头闭着眼，靠在背板上，不足以证明 余某处于长时间睡眠状态，也未能显示影响门店正常的销售工作和造成经济损失。 此外，短暂闭店是因上厕所，余某已作出合理解释，且符合人之常情，并非无故关店。综上，余某不构 成过错，某零售公司解除劳动合同缺乏事实及法律依据，属违法解除，应当支付赔偿金。 法院认为，用人单位行使用工自主权应 ...