股权激励计划首次授予部分第一个归属期执行情况 - 公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件 可归属限制性股票数量为134.301万股 涉及79名激励对象 [12][14][18] - 本次归属期对应考核年度为2024年 归属期为2025年7月30日至2026年7月29日 激励对象可申请归属数量为获授限制性股票总数的30% [15][16] - 授予价格经调整后为11.83元/股 股票来源为向激励对象定向发行的公司A股普通股 [18] 股权激励计划整体架构 - 激励计划采用第二类限制性股票方式 总授予量为633.15万股 约占公司总股本61,678.5793万股的1.03% [2][3] - 首次授予517.45万股（占总股本0.84%） 预留授予115.70万股（占总股本0.19%） 首次授予激励对象92人 预留授予43人 [3][5] - 授予价格调整前为12元/股 激励对象须在公司任职满12个月以上方可归属 [4][6] 业绩考核机制 - 公司层面考核采用营业收入指标和研发项目阶段性目标双轨制 以两项指标中任一指标对应的最低归属比例确定当期归属比例 [7] - 个人绩效考核结果分为A/B/C/D四个等级 对应归属比例分别为100%/90%/70%/0% 实际归属数量=计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例 [8] 部分限制性股票作废情况 - 因8名激励对象离职 作废其已获授未归属的32.10万股限制性股票 [28] - 因20名在职激励对象个人绩效考核未完全达标（14人B级/1人C级/5人D级） 作废11.304万股限制性股票 [29][30] - 本次合计作废43.404万股限制性股票 不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响 [30] 公司治理与程序履行 - 本次归属及作废事项已经董事会、薪酬与考核委员会及股东大会合法程序审议通过 关联董事刘彦丽在表决中回避 [12][13][32][34] - 法律意见书认为本次归属符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规及激励计划规定 [22][30]