混合办公的现状与员工偏好 - 混合办公模式已成为一种持久的工作方式转变，而不仅仅是一种趋势，员工通常愿意为此牺牲薪酬或生产力以维持该模式 [1] - 根据Owl Labs的第九年度报告，混合工作现在是员工优先考虑的事项 [1] 强制返岗政策对员工的影响 - 一项调查显示，90%的公司计划在年底前要求员工返岗，30%的公司已实施每周五天全员到岗政策 [3] - 如果混合办公被取消，40%的员工会开始寻找新工作，22%的员工会要求加薪，5%的员工会立即辞职 [4] - 亚马逊在去年底实施返岗策略后，超过一半的办公室员工开始寻找新工作 [5] 员工对混合办公模式的具体偏好 - 关于办公室工作天数，员工明确偏好每周到岗三天，选择该选项的受访者占32%，选择两天的占24%，选择四天的仅占14% [6] - 公司制定混合办公计划时，核心问题之一是确定员工每周到岗天数 [6] 职场流行术语的真实性 - 诸如“安静离职”等职场流行术语已被证实真实存在，尤其是在混合办公员工中，但“安静度假”等说法则不那么普遍 [7]