联合太平洋与工会达成协议以推进并购 - 联合太平洋公司以提供职位保护为条件 换取了其最大工会对其拟议收购诺福克南方公司的支持 [1] - 公司承诺 若并购获联邦当局批准 在合并时持有职位的SMART-TD工会成员将获得终身职位 [2] 并购交易规模与现状 - 合并将创建一个横跨美国大陆的货运铁路巨头 拥有超过5万名员工 运营5.2万英里轨道 覆盖43个州 [2] - 目前联合太平洋与诺福克南方为独立的远距离网络 例如员工可能居住在距公司总部900多英里之外 [3] 潜在挑战与历史教训 - 有观察人士指出 工会就业协议可能并非表面看来那样完美 历史上有类似协议（如伯灵顿北方公司）的先例 [4] - 历史经验表明 并购相关的运量转移及正常波动会导致不同区段劳动力需求变化 从而可能无法实现预期的劳动力成本节约 [5] - 伯灵顿北方公司后来为削减和重组人员成本所采取的行动在业内声名狼藉 合并带来的调整可能对许多人而言是痛苦的 [6] - 历史协议中的终身保护有时导致员工陷入无法离开的困境 或被安排至无事可做的“橡皮房间” 还可能扼杀员工的进取心 [7] 并购预期效益 - 联合太平洋在最近的委托书中估计 合并每年可带来10亿美元的成本节约 [6] - 包括收入增长和效率提升在内 预计总节约额将达到27.5亿美元 [6]