公司人事与组织架构调整 - 长安汽车集团完成内部人事重组 深蓝汽车CEO邓承浩升任董事长 由姜海荣接任CEO职位[1] - 阿维塔科技董事长朱华荣卸任 由王辉接任该职位[1] - 集团管理层呈现年轻化趋势 12位副总裁中有7位为80后 包括米梦冬 李名才 王辉 张法涛 王孝飞 贺刚 邓承浩[1] 战略资源整合与定位 - 阿维塔被定位为集团新能源转型核心载体 承担品牌向上使命[2] - 集团领导不再兼任三级企业职务 朱华荣专注集团战略统筹 仍以阿维塔工作研究委员会主任身份提供支持[2] - 集团承诺对阿维塔提供全方位支持 包括技术 机制和生态资源[2] - 新成立的中国长安汽车集团整合国内外一流资源 被形容为"航空母舰"级平台[2] 新任领导层背景与能力 - 王辉拥有20年长安汽车任职经历 覆盖研发 战略 合资合作及全球化业务等关键领域[3] - 曾担任长安马自达执行副总裁 海外事业发展部总经理等职 2022年9月晋升为副总裁[3] - 其跨领域经验将为阿维塔发展提供支撑[3] 销量表现与市场挑战 - 阿维塔2024年前8个月累计销量不足8万辆 仅完成22万辆年度目标的36%[4] - 深蓝汽车同期销量19.9万辆 完成年度目标40% 已将2025年销售目标从50万辆下调至36万辆[4] - 行业竞争加剧导致品牌差异化优势减弱 智能驾驶和豪华配置渐成行业标配[4] 新产品与竞争策略 - 阿维塔推出战略2.0 首款车型07 2026款定价21.99万元起 采用"入门即满配"产品策略[4] - 集团资源优势支持"价值竞争"路线 避免为生存牺牲配置 与农业银行等企业达成包含生态支持的战略合作[5] 长期发展规划 - 阿维塔设定2027年全球销量40万辆 2030年80万辆 2035年150万辆的战略目标[6] - 通过产品 技术 服务及全球化四方面升级实现目标 当前已连续6个月销量破万辆[6] - 计划逐步提升月销至1.5万-2万辆水平 为2025年更高目标奠定基础[6]