公司人才战略 - 公司处于快速成长阶段 面临严重人才短缺问题[1][3] - 公司将人才招募和资金储备视为十五周年最重要事项[6] - 公司通过内部提拔和外部招募缓解人才压力[7] 公司业务发展 - 公司高端化进展迅速 小米SU7 Ultra产品定价50-60万元且获得市场认可[9] - 公司同时推进造车和芯片业务 被比喻为"同时供两个孩子上大学"的压力状态[17][19] - 公司自研芯片玄戒及汽车业务将在年度演讲中披露细节[11] 产品发布信息 - 小米17系列搭载第五代骁龙8至尊版处理器 采用第三代3nm工艺 主频达4.6GHz[15] - 新品包括小米17标准版(加量不加价) Pro及Pro Max版本(定位上探) 平板8系列及科技家电[14] - 小米17系列出厂预装澎湃OS3系统 系统团队进行重大改进[14] 市场沟通策略 - 公司通过年度演讲回应质疑 用智能工厂案例反驳"组装厂"说法[8] - 2025年度演讲主题为《改变》 系第六次演讲 时长控制在2.5小时[11][13] - 演讲将结合产品发布会同步进行 形成协同传播效应[10][15] 技术研发进展 - 第五代骁龙8至尊版处理器功耗表现显著提升[15] - 手机智能工厂和汽车智能工厂已投产 改变制造能力认知[8] - 系统软件团队对澎湃OS3进行重点优化[14]