法院认为，为彻底有效遏制"无薪试岗"乱象，保障劳动者的合法权益，需要多方共同努力。劳动监察部 门应加大执法和处罚力度，对频繁采用"无薪试岗"手段的企业进行严肃查处，将多次违规的企业列入劳 动雇佣失信名单，形成有效震慑。劳动者自身要增强维权意识，在求职过程中仔细阅读劳动合同条款， 对于不合理的"无薪试岗"要求要敢于说"不"。一旦自身权益受到侵害，通过合法途径维护自己的权益。 企业也要树立正确的用人观念，摒弃"无薪试岗"这种短视行为，通过合理、合法的招聘流程和考核方式 选拔人才，共同维护公平公正的就业环境。 扬子晚报网9月25日讯(通讯员陶雨欣润萱记者姜天圣)近年来，"无薪试岗"现象在劳动力市场中悄然滋 生，一些企业在面试后会设置3至10天的所谓"试岗期"，临近试岗结束再以"经验不足""人岗不匹配"等 理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。这一违背劳动法规和公平原则的行为，给求职者带来了诸多 困扰和损失，严重影响了劳动力市场的健康秩序。 镇江市润州区人民法院认为，"无薪试岗"现象屡禁不止，根源在于企业的逐利思维和劳动者维权困境。 一方面，部分企业为降低用工成本，将"无薪试岗"视为"低成本筛选工具"，将试岗者当作" ...