AI（人工智能）技术正深刻重塑终端行业，而这场变革的核心，正从技术参数的竞争，转向对底层人 才储备的竞争。 日前，南都湾财社记者从荣耀方面获悉，荣耀2026届全球校园招聘已启动，其规模覆盖全国27座城市的 120多所高校。值得注意的是，2026届校招的AI、算法类等岗位数较2025届增加了25%，招聘人数增幅 更大。 这场校招是荣耀"全球百万雄鹰计划"的关键落地环节。据悉，宣讲现场还设置了前沿AI功能体验区，也 被外界视为一次招聘方法论的革新。 这更像是一场大型的AI"开卷考试"。荣耀将其最前沿的AI能力直接部署在求职者面前，通过观察学生如 何理解和运用AI工具解决实际问题，来筛选那些真正具备"AI思维"的未来人才。 从内部组织架构的重塑，到对外高调的引才计划，再到如今将触角深入校园，荣耀的所有动作都指向同 一个战略核心：在AI重构终端产业的前夜，必须率先锁定能打赢未来战争的"人"。这也折射出在行业智 能化转型背景下，头部厂商在人才争夺战中，正将阵线前移至校园，并试图建立新的筛选标准。 一场AI"开卷考试" 传统的校园招聘，更像是一场企业对学生的单向信息输出。但记者了解到，荣耀此次却选择了一种截然 不同的方式 ...