华尔街投行招聘趋势反转 - 秋季裁员计划被无限期推迟 华尔街投行一反多年惯例重启招聘热潮[1] - 摩根大通在全球银行部门招聘了100多位董事总经理 创该行招聘纪录[1] - 摩根士丹利为其医疗保健、技术和工业团队搜寻高级银行家 并寻求增加股票资本市场业务线人员[1] - 花旗集团和富国银行作为扩大市场份额战略的一部分 过去一段时间也一直在加大力度招人[1] - 高盛不仅不准备再次裁员 反而计划雇佣更多重点从事中间市场业务的银行家[2] 交易市场活动显著回暖 - 今年夏天华尔街投行的全球并购和股权资本市场交易量较去年同期激增40% 是自2021年创纪录以来最好的一年[1] - 债务资本市场活动和对公司的贷款业务也有所回升[1] - 本月的IPO市场是多年来最繁忙的[1] - 多项业务交易量与新冠疫情后、高通胀时期以来的任何时期相比都有了显著改善[2] - 招聘活动旨在利用即将到来的交易繁荣期[3] 招聘重点与薪酬变化 - 招聘重点为能带来人脉资源以促成交易的高级银行家[3] - 五大投行正在互相挖对方的知名银行家 还试图从私募股权公司挖人[3] - 几大投行对电力、工业、消费者和金融机构等行业的高级管理人员需求尤其高[1][3] - 华尔街股票交易员、基金经理、投行家们今年的年终奖预计将比去年增加[3] - 其中股票交易员的年终奖增幅预期最为显著 预计为15%至20%[3] 行业背景与战略考量 - 当前招聘热潮逆转了连续几年的投行业务颓势[2] - 投行们了解到过去几年的大裁员具有破坏性 因为如果交易活动突然反弹 投行们可能会措手不及[3] - 今年春天因关税政策影响 投行高管曾判断交易业务将进一步疲软 高盛当时进行了裁员[2]