核心观点 - 长三角中心区城市数字人才吸引力呈现显著区域极化现象 上海处于绝对领先地位 杭州 南京 苏州 合肥构成主要人才富集区 [1] - 重要趋向性指标高度集中于头部六城 新兴数字岗位 中高端数字岗位 人才净流入指标合计占比均超85% [1] - 非核心城市竞争格局胶着 21城综合得分均低于40分且分差微小 部分城市差距仅0.1分 [2] - 提升人才吸引力需系统性工程 涵盖生活环境优化 产业基础强化 创新生态培育及有竞争力薪酬体系 [2] 区域人才分布格局 - 上海位列数字人才引力卓越区 杭州 南京 苏州 合肥形成次级人才富集带 [1] - 头部六城（上海 杭州 苏州 南京 合肥 无锡）包揽新兴数字岗位86.5%份额 中高端数字岗位88.76%份额 人才净流入87.1%份额 [1] 城市竞争态势 - 非核心城市群体呈现低分值密集分布特征 21座城市综合得分全部低于40分 [2] - 城市间分值差异极小 部分差距仅0.1分 需通过特色化定位与区域协作实现突破 [2] 人才建设路径 - 物质需求层面需完善住房 交通 教育 医疗 生态等生活基础设施 [2] - 发展需求层面需夯实产业基础 培育创新创业环境 提供具有竞争力的职业机会与薪酬体系 [2]