AI人才市场竞争激烈 - 人工智能相关岗位平均月薪在4.7万至7.8万元之间 部分实习生日薪达4000元 [1][2] - 大模型企业MiniMax启动百万美金期权激励 覆盖技术、产品、职能等全岗位员工 提供几十万到几百万美元不等激励 [2] - 字节跳动为Seed部门实施期权增发计划 员工每月可获得价值9万、11万或13万元人民币的期权 发放周期长达18个月 [2] 互联网大厂校招聚焦AI人才 - 百度校招AI职位占比超九成 新增90个职位覆盖多模态、跨模态等前沿领域 [1][4] - 阿里巴巴秋招计划发出7000多个录用名额 AI相关岗位占比超六成 部分业务部门如阿里云、阿里国际、钉钉占比达80% [4] - 美团校招计划招聘6000人 三分之一以上为技术岗 首次推出"AI产品经理提前批"专项 [4] - 腾讯在"AI+"领域大幅增加校招投入 开放更广阔、更具前沿性的AI相关岗位 [4] 顶尖人才争夺策略升级 - 多家大厂推出专门顶尖人才计划：阿里推出"阿里星顶尖人才招募培养计划"、字节跳动设立"筋斗云"和"Top Seed"计划、美团延续"北斗计划"、腾讯推出"青云计划"和AI产品经理培训生项目 [5] - 顶尖人才招聘均面向高校硕博人才 要求应聘者带着论文成果或相关项目专利 [5] - "AI六小龙"中月之暗面、MiniMax、智谱AI和跃星辰都启动了2026届校招 顶会、竞赛经验成为硬指标 [5][6] 人才选拔标准转向实践能力 - 企业招聘AI人才最看重专业基础和实践能力 数学与算法基础占比60.3% 实际项目/实习或竞赛经历占比52.5% [7] - 精通热门技术(34.6%)和软硬件协同开发经验(30.7%)成为关键技术能力要求 [7] - 名校学历重要性仅位居第五(28.8%) "纸上谈兵"式人才正在失去竞争力 [7] 求职者更注重企业落地能力 - 求职者在反选企业时更看重企业的具体落地情况 包括企业的数据和场景是否足够丰富 [1][7] - 优先考虑能提供"大规模数据+复杂场景"的企业 美团丰富的业务场景为AI技术迭代提供天然试验场 [7] - AI领域最重要的因素是数据 数据质量决定企业在通用能力或垂直领域的发展上限 [7] 行业内部流动性增强 - 腾讯启动活水专项 将原来需要工作满一年的期限缩短至3个月 专门针对混元大模型、元宝、微信电商、微信大模型四个部门 [3] - 企业要求先试岗再转正 通过实习验证应聘者的"落地性"和工作能力 [8] - AI技术迭代非常快 建议求职者锚定具体要解决的问题而非技术本身 [8]