社会保障规则核心内容 - 接近退休年龄的工人可能因不了解社会保障规则而面临财务冲击 尤其涉及工作期间领取福利的条款 [1][3] - 允许62岁起领取社会保障福利 但若未达到完全退休年龄(FRA)且继续工作 收入超过特定限额将导致福利减少 [3][4] - 完全退休年龄(FRA)设定为67岁(1960年或之后出生者) 达到后工作收入不再影响福利领取 [4] 收入限制具体条款 - 年度收入超过23,400美元时 每超出2美元将减少1美元福利(适用于全年未达到FRA者) [7] - 年度收入超过62,160美元时 每超出3美元将减少1美元福利(适用于当年内将达到FRA但尚未达到者) [7] - 该规则旨在防止同时获得高额工资和社会保障福利的双重获利行为 [4] 规则影响与调整机制 - 被扣减的福利将在达到完全退休年龄时重新计算 通过增加月度支付额补偿此前损失的福利 [5] - 规则可能打乱退休规划 特别是计划通过工作收入补充401(k)或支付日常开支的群体 [4][8] - 62岁首次符合资格时申领福利的倾向与继续工作的需求存在直接冲突 [6]